Я хочу тут работать
Присоединяйся к нашей команде!
www.standartpark.ru 18+
О компании
«Стандартпарк» - международная торгово-производственная компания, с 2000 года работает в сфере сбора, очистки, отвода воды, инженерного обустройства и благоустройства территории. Наша продукция и технические решения уже изменили облик сотен городов!
91% сотрудников

полностью удовлетворены работой в компании и не хотели бы ее менять

Более 75% руководителей

выросли внутри компании

Мы - производитель

В 2001 году Стандартпарк стал первым производителем поверхностного водоотвода в России. Мы были «пионерами» в вибропрессовании фибробетона и в изготовлении полимербетона.

Смотреть видео
Торговая сеть

Собственная торговая сеть «Стандартпарк» осуществляет поставки продукции на всей территории присутствия и сопровождает клиента от объекта до реализации.

Показать карту
Наши проекты
Почему «Стандартпарк»?
Официальное трудоустройство
Стабильная «белая» заработная плата
Расширенный
соцпакет
Компенсация расходов на мобильную связь и ГСМ
Помощь наставника
в обучении в период адаптации
Поощрение инициативных сотрудников
Реальные перспективы карьерного и профессионального роста
Профессиональные развивающие тренинги и семинары
Корпоративные и
спортивные конкурсы и мероприятия
Миссия
Изменить облик наших домов, дворов, улиц и городов
  • Мы производим и поставляем комплексные решения для сбора, очистки, отвода воды, инженерного оснащения зданий, искусственных сооружений и благоустройства территорий.
  • Мы находимся рядом с клиентами, осуществляем конструкторские разработки и подготовку проектных решений, обеспечивая высокий уровень сервиса и технической поддержки.
  • Мы повышаем комфорт, эстетику и безопасность жизненного пространства человека.
Ценности
Профессионализм Быть лучшим в своем деле. Прийти в компанию можно только с желанием работать, а остаться – только став профессионалом.
Честность Взвешенный подход к выбору средств для достижения целей компаний. Честность формирует основу доверия. Ни правовые механизмы, ни финансовые санкции не оказывают тех выгод, которые создают доверительные взаимоотношения.
Командная работа Взаимоуважение (такое отношение к другим, которого мы ожидаем к себе) и поддержка в процессе работы. Сплоченность команды – залог нашего развития.
Проактивность Наша деятельность зависит от наших решений, а не от внешней среды. Мы обеспечиваем высокий уровень инноваций, которые позволяют достичь преимуществ на рынке.
Инновационность Новые идеи и решения, которые обеспечивают лидирующие позиции на рынке.
Ответственность

Ответственность компании перед клиентами — это обязанность выполнить достигнутые договоренности (устные или письменные). Мы обещаем только то, что в состоянии выполнить, наше согласие — это обязательство выполнить.

Ответственность компании перед работниками — это обусловленная общими целями взаимосвязь между учредителями, менеджментом и персоналом, который заключается в обязанности качественно выполнить работу в соответствии с ценностями компании и в соответствующей обязанности уплатить за эту работу.
Ориентированность на клиента Работа не самоцель – важно удовлетворение потребностей клиента на всех этапах деятельности компании и всеми ее сотрудниками.
Обучение и развитие
Сотрудники являются конкурентным преимуществом компании «Стандартпарк», а развитие сотрудников и формирование кадрового потенциала - стратегическим приоритетом. Развитие персонала в «Стандартпарк» – это комплекс мероприятий, направленных на развитие лидерских, управленческих и профессиональных компетенций сотрудников с целью повышения эффективности работы в текущей должности и для подготовки к перемещениям на другие позиции.
Нашим сотрудникам доступны различные форматы обучения:
Выстроенная система наставничества
и адаптации
позволяет новым сотрудникам максимально быстро и легко погрузиться в нашу тематику, изучить ассортимент продукции и получить необходимые для работы навыки
Корпоративная библиотека электронная и печатная бизнес-литература, видеозаписи обучающих мероприятий, внутренние обучающие продуктовые и навыковые курсы и т.д.
Система очного и дистанционного обучения проводятся встречи и вебинары с внутренними и внешними тренерами и поставщиками, общекорпоративные обучения и семинары
Совместные командировки в разные города, выездные обучения, где на практике сотрудники могут поделиться друг с другом опытом, отработать полученные навыки и проверить себя «в бою»
Внешние курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, конференции и пр.
Каждый сотрудник имеет возможность сформировать индивидуальный план развития, позволяющий планировать его карьерный и профессиональный рост.
Непрерывное профессиональное развитие сотрудников – наш подход.
Карьера
Компания «Стандартпарк» приветствует карьерный и профессиональный рост сотрудников внутри компании, обеспечивая для этого все условия:
Внутри компании возможен не только вертикальный, но и горизонтальный рост, наши сотрудники нередко коренным образом меняют функциональное направление, получая новые знания, навыки, опыт.
На руководящие позиции рассматриваются в первую очередь кандидаты из числа собственных сотрудников, для этого работает проект по развитию кадрового резерва.
Подразделения в разных городах и странах дают возможность сотрудникам продолжать работать в «Стандартпарке» даже в случае переезда.
Мы растим наших управленцев: более 75% руководителей «Стандартпарк» выросли внутри компании с рядовых позиций.
Постоянные обучения и развитие сотрудников обеспечивает их профессиональную и психологическую готовность к новой должности.
Лидерство
Основой управления, эффективного взаимодействия и отражением культуры компании является подход лидерства.

Лидерство в Стандартпарк базируется на декларации основателей, ценностях и культуре компании, видении и стратегии развития; реализуется через Ключевые области деятельности и проявляется в компетенциях сотрудников

Компания стремится к развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников, и ожидает, что будет расти число людей, которые готовы к решению сложных задач, отвечать новым вызовам рынка, совершенствоваться и создавать будущее. «Стандартпарк» рассматривает Лидерство как катализатор качественной культуры управления (менеджмента).

Для этого в «Стандартпарке» разработан внутренний подход по развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников.

Мы за здоровый образ жизни!
В компании действует спортивный клуб «Standartpark RUN&TRI CLUB» для тех, кто увлечен спортом и регулярно участвует в соревнованиях (бег, велосипед, плавание, триатлон).

Глава и основатель клуба SP RUN&TRI CLUB – наш сотрудник, настоящий «железный человек», Ironman, покоривший в 2017 году знаменитую трассу (без перерывов три этапа - заплыв 3,86 км, заезд на велосипеде 180,25 км, забег в марафоне на 42,195 км) за 10 часов 9 минут. Это потрясающий результат, секретами достижения которого мы готовы поделиться!

Мы вместе совершаем совместные пробежки после работы, это очень вдохновляет и заряжает энергией. Вместе участвуем в массовых забегах в разных городах и странах – кто-то работает «на результат» и отмечает очередную маленькую победу над собой, а кто-то больше радуется самому процессу и бегает ради удовольствия.

Мы регулярно играем в футбол, волейбол, хоккей, прыгаем с парашютом, занимаемся конным спортом и фитнесом.
Спорт – неотъемлемая часть нашей жизни!

С каждым годом, месяцем, в наших спортивных рядах всё больше участников – присоединяйся и ты!
Наши традиции
У нас множество корпоративных традиций и совместных праздников, которые мы проводим ежегодно. Например, мы празднуем Новый год, летний увлекательно-спортивный слёт «День сезона», День рождения компании и сотрудников и т.д. Наши праздники всегда необычные и запоминающиеся:

Вакансии компании «СТАНДАРТПАРК»  

Вакансии в текущем регионе: Россия8

до 70 000 руб.
Москва,
Кунцевская,
Кунцевская
от 50 000 до 63 000 руб.
Тула
от 32 000 до 42 000 руб.
Тула
от 60 000 до 90 000 руб.
Москва
до 43 000 руб.
Тула
до 38 000 руб.
Тула
от 55 000 до 120 000 руб.
Владивосток

Вакансии в других регионах:1