Колиз, ТД 

Нижний Новгород

Вакансии

41 активная вакансия

Сферы деятельности

Продукты питания

Я хочу тут работать
×

Колиз, ТД 

Основа успеха - крепкие отношения внутри команды и с партнерами!

 

С 1999 года ТД «Колиз» работает на рынке продуктов питания как независимый логистический оператор и дистрибьютор продовольственных товаров, лидер рынка колбасных изделий и мясных полуфабрикатов.

Компания обладает мощными ресурсами — собственным парком автомобилей с холодильными установками и собственными складскими помещениями.

В своей деятельности ТД «Колиз» использует новейшие технологии и современное программное обеспечение, благодаря которому процент выполнения заявок наших клиентов достигает 100%.

Торговый Дом «Колиз» объединяет людей разных профессий и даже поколений.

У каждого из нас – собственные идеалы, амбиции и способы достижения успеха.

Вместе мы прикладываем максимум усилий для гармоничного и устойчивого развития нашей компании.

 

Конечная цель любого бизнеса – получение прибыли. Однако каждая компания идет к ней своим путем. Торговый Дом «Колиз» выстраивает отношения с каждым партнером по принципу взаимной выгоды. Только так, в постоянном диалоге и поиске новых решений, рождается качественное сотрудничество, приносящее и радость победы, и коммерческий успех.

 

Принципы компании:

1. Совершенствование

Улучшение качества работы на каждом этапе, каждым сотрудником, каждый день, в каждом регионе – в этом состоит принцип постоянного совершенствования, который лежит в основе всех бизнес-процессов нашей компании.

"Рекорды существуют для того, чтобы их побеждать."  Майкл Фелпс, пловец

2. Оптимизация

Повышению эффективности работы компании способствует принцип оптимизации, состоящий из автоматизации, аналитики и инноваций. Наша задача — максимально автоматизировать все процессы, для которых присутствие человека не требуется, и свести к минимуму количество ошибок, связанных с человеческим фактором.

"Инновация отличает лидера от догоняющего." Стив Джобс, сооснователь Apple

3. "Стандарты

Именно принцип соблюдения стандартов позволяет контролировать работу всех подразделений, в том числе удаленных филиалов, и выдерживать качество исполнения заказов на должном уровне.

Пяти процентов стратегии достаточно, а девяносто пять — это кропотливая ежедневная работа." Олег Тиньков, предприниматель

4. Личностный рост

Наша главная ценность – это сотрудники. Инвестируя в команду, мы используем принцип личностного роста и создаем любые возможности для развития: профессиональное обучение, спорт, тимбилдинг, творчество. Личности, а не роботы, составляют профессиональное ядро нашей компании.

"Решать. Меняться. Стремиться вперед. Мыслить. Принимать вызовы. Вставать и действовать. Отказываться от стереотипов. Достигать. Мечтать. Открывать. Верить. Останавливаться. Слушать себя. Расти. Побеждать. Смотреть на жизнь открытыми глазами."  Пауло Коэльо, писатель


В настоящее время в штате компании работает около 350 человек.

Более половины сотрудников коммерческой службы работают в компании от 3 до 10 лет.

Почти все супервайзеры - бывшие торговые представители компании.

Организационная структура компании в настоящее время меняется: в связи расширением ассортимента формируется дополнительная эксклюзивная торговая команда. В ближайшее время деление на 2 команды ожидается на территории Нижегородской области.

 

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Россия41

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.