Создание интернет-магазина с "0". Написание технического задания для программистов разработчиков Битрикс. Работа с дизайнерами. Наполнение сайта товарными группами и контентом. Работа с smm рекламой, Яндекс и Гугл директ, Яндекс Маркет, а также с дополнительными рекламными площадками.

1. Организация процесса подбора персонала. - подбор персонала и формирование резерва кандидатов (от ТОП-менеджеров до складского персонала); - организация массового подбора персонала, при помощи бота 2. Организация процесса адаптации персонала. - разработка и проведение Welcome-тренингов, разработка материалов для новых сотрудников; - постановка задач и отслеживание этапов испытательных сроков; - запуск зарплатного проекта от СберБанка. Достижения: - успешное закрытие топ-вакансий: Операционный директор. Ведущий программист-консультант 1С (УТ 11.3), PR-менеджер, Трейд-маркетолог и Интернет-маркетолог, Разработчик 1С-Bitrix, Руководитель складской логистики, Руководитель транспортной логистики. Директор по развитию бизнеса; - успешный опыт работы с массовым подбором персонала. При помощи онлайн программы, в общей сложности за 2 недели выведено более 20 чел на линейную должность (с учетом потраченного времени на массовое интервью, вводную экскурсию по складу и стажировочный день). Существенная экономия времени и фот на персонале.

1. Организация процесса подбора персонала. - подбор персонала и формирование резерва кандидатов (от ТОП-менеджеров до складского и линейного персонала на производство); - заключение договоров с ведущими рабочими сайтами, а также вспомогательными ресурсами; - разработка и утверждение шаблонов вакансий и информационных статей о Группе компаний; 2.Формирование отдела кадров и кадровой политики компании (в центральном офисе (штат более 250 шт.ед.) и на производстве в г.Богородицке, Тульская обл. (300 шт.ед.). А также работа с дружественными производствами: Завод в г.Обнинске (15 шт.ед.) и завод в г.Саратове (15 шт.ед.) - разработка регламентов коммуникации и взаимодействия с другими департаментами; - формирование штатного расписания и разработка локально нормативных актов, должностных инструкций совместно со Специалистом по КДП и Управленческим составом компании; - планирование бюджета отдела кадров. 3. Организация процесса адаптации персонала. - разработка и проведение Welcome-тренингов, разработка материалов/путеводителей и методичек для новых сотрудников; - создание адаптационного сайта и адаптационных материалов (адаптационная книга); - отслеживание этапов испытательных сроков. 4. Обучение и повышение квалификации персонала. - формировании внутреннего тренинг-центра; - поиск и организация внешних тренингов и семинаров (Тайм-менеджмент, НЛП, семинар по Гособоронзаказу - сравнение 275 и 44 ФЗ РФ); - помощь в организации вебинаров и youtube-тренингов Достижения: - формирование отдела кадров с нуля, а также помощь в формировании отдела кадров и бухгалтерии на территории дружественных производств в г.Саратове и г.Обнинске; - успешное закрытие и стабильная работа топ-специалистов; - успешный опыт работы с региональным и массовым подбором персонала; - успешный опыт поиска сотрудников за рубежом (бывшие страны СНГ и Европа); - статистика: 2014г - 57 чел, 2015г - 40 чел, 2016г - 100 чел подобрано и работают по настоящее время

Обязанности Рекрутера: - активный поиск кандидатов (массовый и региональный подбор, хендхантинг, закрытие топовых вакансий); - проведение интервью (в том числе: case – интервью, интервью по компетенциям, проективное интервью, аттестационное интервью); - консультация соискателей, корректирование и составление с "нуля" резюме кандидатов; - консультация работодателей, составление и размещение вакансий, мониторинг и анализ рынка кадров; - участие и посещение выставок в Москве и Санкт-Петербурге; - выявление потребностей Заказчика, полное сопровождение Заказчика (с момента получения Заявки, заканчивая подписание Акта о предоставленных услугах); - ведение Архива кандидатов и заказчиков в программе E-staff, мониторинг актуальности предложений. Обязанности Руководителя: - подбор и адаптация персонала внутри Агентства, коучинг, курирование работы сотрудников (в подчинении 3 менеджера); - формирование клиентской базы, распределение заказчиков и вакансий по уровню сложности между Рекрутерами-исполнителями; - предоставление отчетности руководству компании о работе Филиала. Достижения: - карьерный рост за счет выполнения плановых показателей (от Ассистента до Ведущего консультанта/Руководителя Московского офиса); - успешное закрытие топ-позиций (Инженер-конструктор Медицинского оборудования, Финансовый директор, Главный бухгалтер, Юрисконсульт, Сметчик монолитного строительства, Маркетолог, Менеджер по оптовым продажам, Региональный менеджер по продажам, Менеджер по проектам Умный дом (АСУ), Менеджер по проектам готовых технических решений, Тендер менеджер, Исполнительный директор); - успешное сотрудничество с разными отраслями бизнеса (Строительство; Услуги; Продажи сложно-технического и лабораторного медицинского оборудования; Производство и Дистрибьюция) Причина увольнения: отсутствие роста, не стабильность в заработной плате. Более перспективное предложение от HR-директора ГК Вартон

Холдинг (несколько юр. лиц, 4 учредителя) с разными сферами бизнеса (туризм и аптеки основные направления). Обязанности: - формирование кадровой политики компании, кадровый документооборот компании, коммуникация с бухгалтером по расчету заработной платы; - подбор персонала (курьеры, секретари, водители, менеджеры по продажам тур-услуг, бухгалтера); - работа с сайтами, газетами, наружной рекламой; - тестирование персонала; - участие в выставках и мероприятиях, выполнение организационных функций; - участие в торгах на коммерческую недвижимость (поиск, отслеживание объектов, сбор необходимой документации вместе с юридическим отделом); - выполнение поручений от Генерального директора. Достижения: - восстановление кадрового делопроизводства; - отлажен кадровый документооборот в компании и коммуникация между отделами; - успешное открытие 5 офисов продаж, в период с 2005 по 2008г

Строительство Торговых площадей и Бизнес Центров. Обязанности: - составление графика встреч и мероприятий Руководителя компании; - встреча гостей; - выполнение поручений Руководителя и коллег из бухгалтерии, юридического отдела и клиентского сервиса.

Финансы и страхование

Экономика, бух.учет и юриспруденция

FriendWork, Рекрутинг

Светлана Иванова, Специалист

Messe Frankfurt RUS Соорганизатор: Лайтинг Бизнес Консалтинг Модератор : Визави Консалт

Тренинг Валерия Полякова